🚩 Des « Jobs à la con » à profusion !
Occupez-vous « un job à a con » ?
Si la réponse est oui, attention à votre santé !
Photo : JC Gellidon 🚩 Des « Jobs à la con » à profusion ! par Sylvie Gendreau, le blog du Nouveau leadership
Si oui, quelles sont les conséquences morales et psychologiques auxquelles vous risquez de faire face ?
C’est la question que s’est posée l’anthropologue David Graeber dans son livre Bullshit Jobs.
Une question qui fait débat !
D’entrée de jeu, il faut tout de même avouer que la question fait débat. Surtout si le job en question est bien rémunéré, stable, et ne requiert qu’un minimum de compétences et d’effort.
Pourtant ceux qui occupent des jobs à la con, pour la plupart du moins, se plaignent. De quoi au juste ? Ils se sentent nuls ou déprimés. Leur souffrance est d’autant plus grande qu’ils ont de la difficulté à l’expliquer. Ils sont incapables de mettre le doigt sur ce qui cloche.
Graeber donne l’exemple d’Éric. Il occupait le poste d’administrateur d’interface dans une grande entreprise de design. Il s’agissait, pour Éric, de gérer un intranet pour permettre aux sept succursales du groupe de partager différents projets en cours de réalisation. En réalité l’interface s’est avérée être la lubie d’un des associés. Les autres partenaires, plutôt que de le contredire, ont donné l’aval au projet, mais ont tout fait pour s’assurer que le projet ne fonctionne pas.
Que faire lorsqu’on est coincé dans une situation absurde ?
L’absurdité de la situation dans laquelle Éric a été plongé était amplifiée en raison de son incompétence. Alors qu’Éric ne possédait pas les compétences requises, l’entreprise était prête à augmenter son salaire pour le garder.
Certains seraient tentés d’envier la situation dans laquelle Éric se trouvait. Être payé pour ne rien faire, ou presque, et de surcroît sans surveillance, pourrait susciter la jalousie de certains collègues. Pourtant, cette situation l’a détruit à petit feu.
Si l’on tentait de résumer les plaintes formulées par Éric et qui recoupent celles d’autres travailleurs qui partagent le même sort, tout en exerçant des jobs différents, on pourrait les formuler comme suit :
🚩 La désagréable impression de futilité.
🚩 Être obligé de faire acte de présence en accomplissant des tâches inutiles, et ressentir ainsi la désagréable impression de participer à un jeu de faux-semblants et, circonstances aggravantes, un jeu inventé par quelqu’un d’autre, et qui n’est souvent qu’une manière d’imposer un pouvoir.
🚩 Le mensonge qui provoque une indignation. Indignation analogue à celle que ressentent les télévendeurs obligés de piéger les gens ou de faire pression sur eux pour qu’ils agissent contre leur intérêt.
🚩 L’arnaque ratée. On a souvent l’impression que dans un job à la con, le travailleur arnaque son patron, qui plus est avec son consentement. Mais c’est précisément cela qui est l’élément perturbateur. Le travailleur n’a même pas la satisfaction d’avoir mis en place sa propre arnaque.
Graeber résume l’impact d’un job à la con sur la santé mentale de la manière suivante :
« Quand le métier censé donner un sens à votre existence ne se résume plus qu’au pire aspect de tout job salarié, il n’est pas étonnant que votre âme se révolte : c’est une attaque directe contre ce qui vous rend humain. »
Si vous êtes un leader ou un dirigeant, il est sain de se rappeler à quel point il est important de réfléchir à différents scénarios pour que vos co-équipiers et collaborateurs trouvent du sens à leurs actions. Leur offrir un emploi, des tâches à accomplir et des objectifs à atteindre ne suffisent pas à combler des besoins humains essentiels.
Si vous êtes aux prises dans cette situation, c’est le moment d’occuper votre temps libre pour réfléchir à votre vie et aux façons de trouver du sens à vos actions.
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Références :
Graeber, David. Bullshit jobs. Les liens qui libèrent, 2018.
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