On a dit parfois d’Edgar Morin qu’il était anachronique. Ou au contraire, qu’il était un précurseur. On se revendique de plus en plus d’Edgar Morin. Il est dorénavant de bon ton de s’y référer.

Vous connaissez sans doute les petits chefs. Dans les entreprises, ce sont tous ceux qui génèrent ou assignent des tâches à d’autres. C’est ce que l’on appelle dans le jargon le « middle management » ou le management intermédiaire.

Comprendre de ce qui relie l’amour, la curiosité et la motivation pour vaincre la procrastination.

Nous sommes prompts à accuser à la technologie, mais notre nature humaine est constituée pour se laisser distraire.

Peu importe le niveau hiérarchique. Un titre ronflant peut cacher un job à la con.

Vous connaissez sans doute les petits chefs. Dans les entreprises, ce sont tous ceux qui génèrent ou assignent des tâches à d’autres. C’est ce que l’on appelle dans le jargon le « middle management » ou le management intermédiaire.

Un job à la con consiste, entre autres — pas seulement, mais il s’agit souvent d’un paramètre important — à faire semblant de travailler.

Occupez-vous « un job à a con » ? Si la réponse est oui, attention à votre santé !

Changer d’attitude n’entraîne pas automatiquement un changement de comportement.

De récentes études démontrent que la motivation ne serait pas requise pour changer un comportement.