LEADERSHIP 🚩 Qu’entend-on au juste par cohésion d’équipe ?
Pourquoi le travail d’équipe constitue-t-il un atout pour les entreprises ? Quelle différence avec un travail individuel ? Pourquoi la cohésion d’équipe est un enjeu à ne pas sous-estimer ?
Photo : Clay Banks - LEADERSHIP 🚩 Qu’entend-on au juste par cohésion d’équipe ? par Sylvie Gendreau
Pourquoi une entreprise devrait-elle favoriser le travail d’équipe ?
Comparé au travail individuel,
le travail d’équipe présente plusieurs avantages :
Il met en commun diverses connaissances et compétences.
Il favorise l’éclosion d’une pensée divergente, un élément essentiel de la créativité et de l’acquisition de connaissances.
Il constitue une courroie de secours en cas de surcharge de travail, ou d’aide à ceux qui ne maîtrisent pas encore certains savoir-faire.
Il a un effet positif sur le moral des collaborateurs.
Mais les avantages du travail en équipe ne se concrétisent que s’il existe une cohésion d’équipe.
Il est difficile de définir ce qu’est la cohésion. Par faire court, il s’agit des liens qui encouragent les membres d’une équipe à travailler ensemble. Si de tels liens n’existent pas dus à un manque de confiance, un désintérêt ou une aversion quelconque, les membres de l’équipe sont peu motivés et ont moins de chance de faire preuve d’esprit d’équipe.
Pour obtenir un point de vue plus précis sur ce que signifie l’expression « cohésion d’équipe », on peut inclure les paramètres suivants :
Tâches : l’attirance mutuelle ou les liens qui se créent entre les membres dépendent de leur engagement commun à réaliser les buts et les objectifs de l’équipe.
Sur le plan social : Une proximité et une attirance au sein du groupe basées sur la qualité des relations interpersonnelles au sein du groupe.
Un sentiment d’appartenance : le degré d’importance que chaque membre accorde au fait de faire partie de l’équipe.
Fierté de groupe : dans quelle mesure les membres font-ils part de leur attrait pour le statut ou les valeurs défendus par l’équipe ; et la tendance des membres à vouloir exprimer publiquement l’importance qu’ils accordent au fait de faire partie de l’équipe.
Éthique : chaque membre fait preuve d’un degré élevé de loyauté envers leurs pairs et envers l’équipe dans son ensemble.
Qui ne se méfie pas de ses émotions ? On a souvent l’impression qu’elles nous mènent par le bout du nez. Et malgré cela, on ne jure que par elles.
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Référence :
Salas, Eduardo et all. Measuring Team Cohesion: Observations from the Science. HUMAN FACTORS. Vol. 57, No. 3, May 2015, pp. 365–374.
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