Découvrez comment la pensée magique peut transformer votre approche du leadership moderne. Cet article explore l'intégration de la spiritualité et de la créativité dans la prise de décision, en offrant des exemples concrets de leaders qui ont su allier intuition et rationalité pour inspirer et motiver leurs équipes. Apprenez à naviguer dans un monde complexe avec une nouvelle perspective, où l'innovation rencontre la sagesse ancestrale.

Explorez les stratégies qui transforment les leaders d'aujourd'hui avec notre série sur l'agilité et l'innovation dans un monde complexe. Découvrez des approches de leadership qui préparent votre organisation pour le futur.

L’entreprise ne s’intéresse plus seulement au leadership individuel, mais aussi au leadership collectif.

L’entreprise ne s’intéresse plus seulement au leadership individuel, mais aussi au leadership collectif.

Après avoir recueilli et analysé des données de 180 équipes au sein de l’entreprise, Google a réalisé , non sans surprise, que les personnalités individuelles au sein d’une équipe n’étaient pas, le cas échéant, l’élément le plus significatif de son succès.

Les conclusions du projet de Google sur le travail d’équipe, en 2012, sont-elles toujours pertinentes en 2022 ?

Tout projet d’envergure, et en particulier un projet d’innovation, vient avec une série de problèmes à résoudre. Ce type de projets requiert à la fois un haut degré de transparence, un travail d’équipe et énormément de collaboration.

Découvrez les dangers à éviter pour tout leader ou entrepreneur.

Le conseil de Mike Michalowicz aux entrepreneurs qui veulent faire croître leur entreprise : imaginez que votre entreprise est un citrouille !

Les énoncés d’une vision et d’une mission reposent sur les valeurs éthiques de base d’une organisation. Elles sont toutes deux essentielles à son succès, elles lui donnent un sens et une direction.

Quitter son emploi pour devenir entrepreneur constitue un défi.

Le capital humain est considéré comme l’un des principaux facteurs incitant un individu à démarrer sa propre entreprise.

Vous connaissez sans doute les petits chefs. Dans les entreprises, ce sont tous ceux qui génèrent ou assignent des tâches à d’autres. C’est ce que l’on appelle dans le jargon le « middle management » ou le management intermédiaire.

Peu importe le niveau hiérarchique. Un titre ronflant peut cacher un job à la con.

Vous connaissez sans doute les petits chefs. Dans les entreprises, ce sont tous ceux qui génèrent ou assignent des tâches à d’autres. C’est ce que l’on appelle dans le jargon le « middle management » ou le management intermédiaire.

Un job à la con consiste, entre autres — pas seulement, mais il s’agit souvent d’un paramètre important — à faire semblant de travailler.

Occupez-vous « un job à a con » ? Si la réponse est oui, attention à votre santé !

Vous êtes-vous déjà demandé si votre job était utile ?

Ce sont les moments où vous mettez tout en place, où vous avez besoin de persévérer davantage.

Comment réfléchir avant de lancer un nouveau projet ou une nouvelle construction ?