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Crise du Leadership 🚩Où sont passés les visionnaires dont nous avons besoin ?
L’histoire inspirante de Marie-Madeleine Fourcade, leader du réseau de résistance Alliance durant la Seconde Guerre mondiale. Son courage, sa vision, et son leadership exemplaire nous enseignent des leçons précieuses sur la capacité à mobiliser et inspirer en période de crise.
Le bûcher des vanités 🔥 Fréquentez-vous des personnes prétentieuses ?
Comment améliorer nos relations interpersonnelles dans des situations délicates ?
🚩 À quoi ressemble un leader modèle ?Attention, la réponse peut vous surprendre !
Quelles caractéristiques découvririons-nous si nous passions un leader exemplaire au scanneur ?
🚩 Les bienfaits du Mental Fitness collectif pour les équipes
Découvrez pourquoi on investit de plus en plus dans des programmes de Mental Fitness collectif pour améliorer la performance des équipes.
🚩 Mauvais exemple de leadership - Le crime du siècle commis par Purdue Pharma et la famille Sackler
Purdue Pharma est (enfin) dissoute. La famille Sacklers doit payer 4,5 milliards de dollars pour régler les réclamations relatives aux opioïdes L’entreprise pharmaceutique a fait de la douleur le mal à abattre pour construire son empire sur des stratégies mensongères. Elle a été accusée d’être responsable du décès de plus de 500 000 personnes.
🚩 LEADERSHIP et ÉTHIQUE avec Edgar Morin
On a dit parfois d’Edgar Morin qu’il était anachronique. Ou au contraire, qu’il était un précurseur. On se revendique de plus en plus d’Edgar Morin. Il est dorénavant de bon ton de s’y référer.
🚩 Les 5 meilleurs styles de leadership pour innover selon une étude récente
Vous connaissez sans doute les petits chefs. Dans les entreprises, ce sont tous ceux qui génèrent ou assignent des tâches à d’autres. C’est ce que l’on appelle dans le jargon le « middle management » ou le management intermédiaire.
🚩 Quand un petit chef se retrouve coincé dans «un job à la con»
Vous connaissez sans doute les petits chefs. Dans les entreprises, ce sont tous ceux qui génèrent ou assignent des tâches à d’autres. C’est ce que l’on appelle dans le jargon le « middle management » ou le management intermédiaire.